天道酬勤

资格认证（credentialing）过程中应用的测验与考试[批：为什么要严格区分这两个词呢：examination和test]主要用于评价申请者（candidates）在某一专门领域内所具有的专业技能或能力（competency）。在该行业中，从业人员必须获得政府机构或专业协会组织实施的资格认证。在我国有职业资格考试、专业技术资格考试、执业考试等多种行业资格考试。也包括专业职务晋升资格的认证。某些行业还要求在一定时间周期内进行资格再认证。其共同特点是，要求获得资格或证书的人具有足够的专业知识和技能水平，以保证他们能够安全、有效地完成其职业活动。

[批：国内外涉及到资格认证的似乎有好几个词，比如,credential, credentialing, licensural, certification, certified, etc..]

测验与考试通常只是资格认证过程中的重要组成部分之一，其他要求可能包括教育程度（学历）、实习经验（培训时间）等。测验与考试应用于资格认证的直接作用是，以一种可信、有效的方式向公众证明，有关从业人员是否达到了某种特定的专业标准，或者是否具有执业所必备的基本只是、技能和职业价值观。

资格认证测验应用中应注意的主要问题是：

1.首先要科学、合理地界定职业行为的范围、性质和要求。需对当前的职业行为或工作表现进行全面、系统的分析，据此描述出实际工作者所要承担的任务和需要具备的能力。通常的做法是工作分析。知识和能力结构比较简单的行业需进行岗位分析，比较复杂的需进行实践分析（Practice Analysis）。界定职业行为的直接作用是界定测验或考试的内容领域（Domain）。测验或考试的内容领域应该包括对那些安全、有效从事职业活动存在直接影响的知识与技能。